为进一步提升人才培养质量，12月27日，人力资源管理系在MBA307教室召开教学改革与专业建设研讨会，活动由人力资源管理系系主任魏巍主持，人力系全体教师参加，学院黄铁流书记、肖仁桥副院长、许广永副院长出席活动。
研讨会上，首先，黄铁流书记指出党建与专业发展是互融共促的关系，专业需要不断探索党建+专业建设、党建+课程思政的工作模式，以党建赋能引领专业发展。许广永副院长向与会教师介绍了专业招生、一流专业建设、一流课程申报等情况，并对人力资源管理专业就业及考研情况进行了解读。肖仁桥副院长就两类课题申报进行了动员。
随后，魏巍老师和王才老师就专业建设的思路、建设举措与成效、不足之处以及专业未来改革建设的思考进行了汇报。根据安徽省高校专业对接十大新兴产业要求，人力资源管理专业人才培养需要强化学科交叉、产教协同以及思政融合，培养既懂人力资源管理，又懂数据技术和人工智能的跨学科创新型人才。接下来，王艳波老师进行《人力资源大数据分析》课程教学示范。以人才盘点模块为例，从业务理解、数据收集、数据预处理、数据可视化分析以及数据分析报告五方面进行实操演示，并分享了个人的授课感受。最后，人力系教师就课程建设、专业宣传、大数据技术运用等发表意见和看法。
研讨会为人力系教师提供了相互交流学习的平台，调动了教师参与专业建设的积极性，并对接下来如何开展数智化和教学活动融合具有较强指导意义。
（撰稿：魏巍 审核：许广永）
